In questo post non voglio entrare nella pratica etica d’ingaggio dei blogger, anche perchè per questo ti rimando QUI al codice etico di ingaggio dei blogger di Ogilvy!

Mi è capitato di vedere dei piani di comunicazione che prevedevano l’ingaggio di blogger con PageRank altissimi, un numero di subscribers altrettanto elevato, frequenza di aggiornamento quasi giornaliera, ecc.. ma per nulla pertinenti con l’ambito di business dell’azienda che li aveva tentati di ingaggiare.

In questo infographic di Luca2D viene presentata a livello teorico una delle strade possibili, il che non significa, a mio parere utilizzare una logica Pay per Post come sistema di reward, ma in merito a questo consiglio di leggere il post di DElyMyth.

Penso che il problema di fondo sia l’approccio troppo commerciale con il quale un engagement program viene venduto alle aziende, programmi di ingaggio che non prendono in considerazione la rilevanza, la pertinenza, insomma la qualità, dove l’obiettivo si riduce a: “tanti post in prima pagina che parlano dei miei prodotti!!” 

Che ne pensate.. avete suggerimenti?

Il post originale di Luca lo trovi QUI

Ti possono interessare

• Social Media Marketing: le basi del Blogger Outreach
• Social Media Monitoring: aziende e analisi delle conversazioni [infographic]
• Fare Marketing su Facebook: 64 consigli in infographic